说起劳动关系、雇佣关系，对于一般老百姓来说很难理解，很多来咨询的人，未加以区分两个概念就直接请求律师计算赔偿标准。实际上，两个法律概念对应的赔偿程序和赔偿标准是不同的。在计算赔偿标准前，一定要分清两者之间的关系。

司法实践中的事故责任有哪些？我们平时接触的有交通事故、工伤事故以及一些其他意外事故。交通事故和工伤事故比较常见，对于其他因工作引起的意外伤亡事故，比如雇佣情形下的伤亡案件有时候往往会产生争议。

首先，简单的界定一下两个关系的区别。在这里需要说明，因本文考虑的因素较为直接，未就全部内容进行分析，对于一些个案不同情况，本文也不再进行引申，因此本文内容仅供参考。具体个案问题，可以直接添加律师微信号进行探讨、交流。

在劳动关系中，往往是用人单位与职工之间的关系，用人单位包括各种企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，甚至还包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

在雇佣关系（劳务关系）中，一般常为个人与个人形成的工作关系，表述为雇主与雇工的身份关系。劳务关系，常见的为家庭保姆等形式。

所以，单纯以用工主体来说，劳动关系一般用工主体为单位（也包括个体工商户），雇佣关系（劳务关系）的用工主体一般为个人（当然也不排除单位的情形）。

另外，劳动关系往往在单位与职工之间是管理与被管理的关系，在工作中带有一种长期、持续、稳定地关系，职工较大程度上受制于单位的规章制服约束，工资分配较为固定，工作形式较为单一。而雇佣关系，双方为平等的主体，工作内容一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动过程主要依靠劳动者独立完成。

工伤事故、雇佣关系中事故赔偿的程序和责任是不同的。

工伤事故，在用人单位为职工缴纳社会（工伤）保险后，工伤事故责任中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等大多数费用是由社会保险基金来承担的，而对于未依法缴纳工伤保险的单位来说，则由该单位进行承担，所以用人单位应该为职工缴纳工伤保险，降低工伤费用的支出。

工伤事故和雇佣关系下的赔偿，两种处理程序不同。工伤事故需要向社保部门进行工伤认定，工伤认定后再进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，确定赔偿数额。对于赔偿有争议的，需要到劳动仲裁部门进行劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才可以起诉至法院（这就是所谓的先行仲裁程序）。雇佣关系中的赔偿，如果雇员和雇主无法就赔偿数额达成协议的，可以直接起诉至法院，按照侵权责任法的规定进行裁判。

工伤事故和雇佣关系下的赔偿，采用不同的赔偿标准。工伤事故，是按照工伤保险条例的规定进行赔偿，而且不考虑职工本人的过错。而雇主责任，出现事故时，赔偿标准和交通事故相同，均是按照人身损害赔偿的一般标准，还要考虑雇工的过错情况、户口性质等因素，按过错责任来进行赔偿，具体可参考本平台发布的交通事故赔偿标准。

总体来说，工伤程序较为复杂，在一些用人单位故意拖延的案例中，会耗费较长的赔偿时间。